Скачать Коллективный договор государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен междугосударственным учреждением образования «Гимназия г.п.Глуска»
(далее – Наниматель) в лице директора Сергеева Сергея Евгеньевича (далее – Руководитель) и работниками учреждения образования от имени,
которых выступает профсоюзный комитетпервичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска».
Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО,учреждение, профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома ППОМаханько Тамары Викторовны.
2. Договор является локальнымправовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем иработниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или дополнению, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусьи Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников–членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих поконтракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза, (если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором).
Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и(или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя (комиссии).
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. Вслучае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по подписанию нового Договора немогут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении вназвании сторон. В случае реорганизации учреждениявпериод действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизацииучреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.
14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится уРуководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется вГлусский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного изарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу с “13” февраля 2021 года (с момента подписания или иного дня, установленного Сторонами) и действует до “12” февраля 2024 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.
С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.
16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, атакже внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения.
2. Организация, нормирование и оплата труда.
17. Руководитель обязуется:
17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.
18. Профком обязуется:
18.1. Информировать членов коллектива работниковучреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актови локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.
18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросамнормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.
19. Стороны пришли к соглашению:
19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда,премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Руководителемпо согласованию с Профкомом.
19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением опремировании работников учрежденияобразования (Приложение 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза иявляется неотъемлемой частью Договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.
19.3. Премирование Руководителя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется соответствующим отделом по образованию, спорту и туризмупо согласованию спрезидиумом районного комитета профсоюза.
19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Руководителя учреждения и Профкома. Сэкономленные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии сзаконодательством и Положением об установлении надбавок работникам.
19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования), по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.
19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказании материальной помощи работникам учреждения образования (Приложение 4), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (конференции) работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования (Приложение 5) которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии сПоложением о пордяке и условиях установления надбавки за высокие доситижения в труде работникам учреждения образования (Приложение 2), Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам образования за характер труда (Приложения 3), которые утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
19.9. Осуществлятьвыплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя согласованных с Профкомом.
19.10. Расходовать внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, оказание материальной помощи работникам,по согласованию с Профкомом.
19.11. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждения на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностнымиобязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.
19.12. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
19.13. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившимпрофессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года (иной срок) работы:
19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере 10 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 5 базовых величин;
19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
19.14.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.
19.15. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходными днями - воскресенье.
19.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:23 числа – за первую половину текущего месяца и 7 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Руководителем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.
19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные всоответствии с законодательством, выплачиваются работникус учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.
19.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, государственное учреждение «Центр по обеспечению деятельности бюджетных орагнизацийГлусского района» несет ответственность в соответствии с законодательством.
19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.
19.21. Производить доплаты за особые условия труда в учреждениях (их структурных подразделениях)специального назначения, в зависимости от особенностей работы в них.
19.22. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.
19.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс),с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей69Трудового кодекса.
19.24. В целях обеспечения в учреждениях своевременной и в полном объеме замены работников в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
19.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя учреждения образования.
19.26. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.
19.27. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются иные случаи) свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
19.28. Определять перечень работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
19.29. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно (Приложение 16).
3. Правовое обеспечение трудовых отношений,развитие социального партнерства.
20. Руководитель обязуется:
20.1. Утверждать локальныеправовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовыеотпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.
20.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях взаконодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
20.4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.
20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
21. Профком обязуется:
21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.
21.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.
21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.
21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрок после их представления Руководителю.
22. Стороны пришли к соглашению:
22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
22.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегироватьпредседателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
22.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.
22.5. Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
22.6. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых всоответствии с Трудовым кодексом.
Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц
Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
22.7. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
лицам моложе восемнадцати лет;
матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
в определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
учителям (преподавателям) - в летнее время;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки насанаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 2201 Трудового кодекса.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Руководителя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
22.11. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
22.12. Руководитель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.
22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерти члена семьи, близкого родственника 3 дня без учета дороги;
бракосочетания самого работника, его детей 3 дня;
рождения детей 3 дня;
первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день;
а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;
22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.
22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранения заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.
22.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля (иного срока) и доводится до сведения всех работников.
22.18. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
22.19. Трудовой отпуск может быть разделен на три части (иное). При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
22.20. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.
4. Гарантии занятости.
23. Руководитель обязуется:
23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии струдовым договором (контрактом) и квалификацией.
23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом ивыработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
24. Профком обязуется:
24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.
24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
25. Стороны пришли к соглашению:
25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы вучреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников (указать).
25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей;
25.4. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
25.5. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.
25.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 2612Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
25.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
25.8. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
25.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
25.10. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.11. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.
25.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
25.13. Руководитель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.
25.14. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.
25.15. Установить, что Руководитель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.
25.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы в организации (не менее 10 лет) с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.17. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.18. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы в организации (указать) на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.
25.19. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются насрок пять лет.
25.20. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.21. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором, соглашением.
25.22. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Руководитель с согласия работников иуведомления Профкома может установить работникамнеполное рабочее время.
25.23. Заключать (по истечению срока действия контракта)с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
25.24. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.25. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
25.26. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
25.27. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.
25.28. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, наобщих основаниях соформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема наработу.
5. Охрана труда
26. Руководитель обязуется:
26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 6).
26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
26.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.
26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 11).
26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.
26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
26.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.
26.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.
26.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.
26.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.
26.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;
26.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
26.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
26.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
26.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
26.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
27. Профком обязуется:
27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.
27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
27.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.
27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
27.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.
27.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
27.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
27.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;
28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
28.3. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 8);
обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 11);
обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 12).
28.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
28.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 5 часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
28.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам года в размере 3 (трёх) базовых величин.
6.Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия охрана здоровья и организация отдыха работников.
29. Руководитель обязуется:
29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях (оплаты, без оплаты и др.).
29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место .
29.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национального культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств учреждения при их наличии.
30. Профком обязуется:
30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.
30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.
30.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
30.4. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
30.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.
30.6. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
30.7. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
30.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
30.9. Частично возмещать расходы на занятиях в платных кружках, спортивных секциях, музыкальных школах для детей многодетных и малообеспеченных семей.
30.10. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, поместу работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся досведения коллектива работников.
31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
31.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
31.5. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).
31.6. Организовать заготовку на зиму овощей для работников.
31.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
31.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
31.9. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
31.10. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.
31.11. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
31.12. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
31.13. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
31.14. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
31.15. Оказывать консультационнуюпомощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.
31.16. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и профсоюза за ППО учреждения. В том числе и тех ветеранов, которые работали в учреждении и с которым утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения студенческими организациями профсоюза.
31.17. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
31.18. Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и профсоюза, оказывать им социальную поддержку.
31.19. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюзаи его профсоюзного актива.
32. Руководитель обязуется:
32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членамипрофсоюза входе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать вустановленном порядке необходимые меры.
32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33. Профком обязуется:
33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
34.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.
34.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.
34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
34.5. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
34.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
34.7. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
34.8. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
34.9. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
34.10. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членовпрофсоюза.
34.11. Устанавливать работникам, избранным председателями ППО, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива– 40 процентов оклада по основной работе;
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.
34.12. Председатель Профкома освобождается на 3часов в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.
34.13. Общественную работу в интересах коллектива работников неосвобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное отработы время.
34.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
34.15. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.
34.16. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
34.17. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
34.18. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихсяв состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
8.Защита интересов работников при проведении приватизации
35. Профком обязуется:
35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членовпрофсоюза.
35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
9.Организация выполнения Договораи контроль за его выполнением. Ответственность сторонза невыполнение (нарушение) условий Договора.
37. Руководитель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий иобязательств.
38.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
38.3. Контроль за ходом выполнения Договора,разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Руководитель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.
38.4. Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на профсоюзном собрании (конференции) коллектива работников – членов профсоюза.
38.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с сожержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматриватьпредставления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
38.6. Доводитьсодержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
38.7. Для разрешения коллективного трудового спора Руководителем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Руководителя и решением Профкома.
В состав примирительной комиссии входят:
от Руководителя:
1.Сергеев Сергей Евгеньевич, директор;
2.Маевская Людмила Александровна, заместитель директора по учебной работе.
от Профкома:
1.Маханько Тамара Викторовна, председатель первичной профсоюзной организации ГУО «Гимназия г.п.Глуска»;
2.Ляпко Инна Николаевна, учитель физической культуры и здоровья.
Договор подписан “13” февраля 2021 года
|
Руководитель
|
Председатель Профкома
|
|
______________/С.Е.Сергеев/
|
______________/Т.В.Маханько/
|
|
подпись инициалы, фамилия
|
подписьинициалы, фамилия
|
Одобрен на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза“12”февраля 2021 г., протокол № 2
Перечень приложений,
которые включены в коллективный договор
1.Положение о порядке, условиях и размерах выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска».
2.Положение о порядке и условиях установления надбавок к окладам работникам за высокие достижения в труде.
3.Положение о порядке и условиях установления надбавок к окладам педагогическим работникам за характер труда.
4.Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения «Гимназия г.п.Глуска».
5.Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Гимназия г.п.Глуска».
6.Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
7.План мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска».
8.Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.
9.Перечень профессий и должностей, которым предоставляются доплаты за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
10.Список профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
11.Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов.
12.Перечень подразделений учреждения образования для обеспечения медицинскими аптечками с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.
13.Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи.
14.Список профессий и должностей работников, подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации.
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
Приказ № 32-А 29.01.2021
положение
о порядке, условиях и размерах выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
- Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
- Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5% от суммы окладов работников учреждения);
- внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.
- УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.
5. Премия начисляется за фактически отработанное время. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
временной нетрудоспособности;
социальных отпусков (отпусков без сохранения заработной платы);
очередных отпусков;
повышения квалификации.
6. Начисление премии производится в месяце, следующем за отчетным.
7. Премии сотрудникам, принятым и уволенным в месяце прихода (увольнения) премии начисляется пропорционально отработанному времени.
8. Предложения о премировании, понижении или повышении размера премии отдельным работникам вносятся на рассмотрение в комиссию, созданную приказом руководителя.
9. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
10. Решение о премировании оформляется приказом. Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.
11. Приказы подлежат обязательному ознакомлению с ними работников.
12. Премирование руководителя учреждения по результатам работы производится в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
3.СОСТАВ И РАБОТА КОМИССИИ
13. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
14. Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемые при премировании каждого подразделения и отдельных работников, и, соответственно, фонд премирования для выше указанных подразделений на основании расчетов планово-экономической службы, предоставленных в комиссию.
15. По итогам работы комиссии издается приказ руководителя о премировании работников.
- РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
16. Общий фонд ежемесячного премирования составляет 5% от суммы окладов работников.
17. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, начисляется базовый размер премии.
18.Базовый размер премии устанавливается к фактически начисленному окладу в предыдущем месяце в размере 5%.
- ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
- Полное депремирование предусматривается при объявлении работнику выговора в следующих случаях:
- прогул (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины);
- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);
- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;
- расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с (учащимися, родителями, коллегами и т.д.);
- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами организации;
- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;
- другие случаи грубого нарушения ТК, Правил внутреннего трудового и других ЛПА учреждения.
20. Размер базовой премии уменьшается на 50% при объявлении работнику замечания.
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
Одобрено на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска» 29.01.2021 № 1
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от 29.01.2021 г. №1
Председатель ППО Т.В.Маханько
Приложение 2
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
Приказ № 32-А 29.01.2021
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавок
к окладам работникам за высокие достижения в труде
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
2.На установление надбавок за высокие достижения в труде направляются средства, выделяемые из бюджета:
- для работников за исключением рабочих, в размере 25 % сумм окладов этих работников;
- для рабочих в размере 15% сумм окладов этих работников.
3.Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполненной работы). Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
4.Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
5.Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.
6.Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
7.Надбавки руководителю устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании соответствующего Положения.
- ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
8. В зависимости от специфики деятельности учреждения показатели установления надбавки могут быть установлены:
- общие, для всех работников данного учреждения;
- для отдельных категорий работников;
-для группы работников, имеющих общие направления деятельности;
- для структурного подразделения учреждения.
9. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование иразвитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии спредъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
10. Показатели установления надбавки работникам.
Для заместителей руководителя:
10.1.Высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – 30 %;
10.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – 50 %;
10.3. Оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 20 %;
10.4. Подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – 20 %;
10.5. Совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 30 %;
10.6. Подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – 30 %;
10.7. Активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 30 %;
10.8. Обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 50 %;
Для педагогических работников:
10.9. Результативное участие учащихся на 2 этапе республиканской олимпиады:
1 место – 20%;
2 место – 10%;
3 место – 5%.
10.10. Результативное участие учащихся на 3 этапе республиканской олимпиады:
1 место – 80% в течение года;
2 место – 60% в течение года;
3 место – 50% в течение года;
Поощрительный отзыв – 40%.
10.11. Результативное участие учащихся на 4 этапе республиканской олимпиады:
1, 2, 3 место – 100% в течение года;
Поощрительный отзыв – 50% в течение года;
10.12. Результативное участие в районной научно-практической конференции:
1 место – 40%;
2 место – 30%;
3 место – 20%;
похвальный отзыв – 5%.
10.13. Результативное участие в конкурсе научно-исследовательских работ:
в районном этапе:
1 место – 40%;
2 место – 30%;
3 место – 20%;
в областном этапе:
1 место – 40% в течение года;
2 место – 30% в течение года;
3 место – 20% в течение года;
10.14. Результативное участие учащихся, педагогических работников в районных мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, фестивалях, концертах):
в районном этапе:
1 место – 20%;
2 место – 10%;
3 место – 5%.
в областном этапе:
1 место – 50%;
2 место – 40%;
3 место – 30%;
10.15. Участие в педагогических проектах – до 30%;
10.16. Качественное проведение предметных декад и декад педагогического мастерства – 10%;
Проведение открытых уроков на школьном уровне – 10%;
Проведение открытых уроков на районном уровне – 20%.
10.17. Качественное руководство оздоровительным лагерем – до 30%;
10.18. За качественную подготовку материалов к выставкам, конференциям, конкурсам – до 40%.
10.19. Качественное обслуживание школьного сайта – до 20%.
10.20. Победитель республиканского конкурса «Учитель года».
районного уровня – 30% в течение года;
областного уровня – 50% в течение года;
республиканского уровня– 100% в течение года;
10.21.Победителям гимназического рейтинга учителей:
1 место – 40% в течение года;
2 место – 30% в течение года;
3 место – 20% в течение года;
Победителям гимназического рейтинга классных руководителей в течение года следующего за отчётным:
1 место – 40%;
2 место – 30%;
3 место – 20%;
10.22. Выполнение коллективно-договорной работы, создание положительного микроклимата в учреждении образования (председателю профкома)– до 40%.
10.23. Содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников(общественному инспектору по охране труда) – 20 %.
10.24. Вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы учреждения – до 35%;
10.25. Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения– до 40%;
10.26. Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 40%;
10.27. Качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 40%;
10.28. Стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации – до 20%;
10.29.За высокие показатели в работе, подтверждённые в ходе внутреннего и иного контроля – 10%;
10.30.За экономию топливно-энергетических ресурсов – до 30%;
10.31.За развитие платных услуг оказываемых населению, организациям – до 30%;
10.32.Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – до 20%;
10.33.Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;
10.34.Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – 10%;
10.35.Поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений - 10;
10.36.Обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудованиям – 10%;
10.37.Обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей – 10%.
11. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
12. Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.
13. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах
предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
14. Для установления работникам надбавок за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования.
Одобрено на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска» 29.01.2021г. №1
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации государственногоучреждения образования«Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от29.01.2021г. №1
ПредседательППОТ.В.Маханько
Приложение 3
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
Приказ № 32-А 29.01.2021
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления надбавок к окладам педагогическим работникам за характер труда
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
- Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования., за исключением заместителей директора учреждения образования.
- ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
3. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
4. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 7 настоящего положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются из средств учреждения приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются:
6.1. За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (классным руководителям) – до 20 %;
6.2. За работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 20%;
6.3. За сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 5%;
6.4. За руководство методическим объединением, участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 30%;
6.5. За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 40%;
6.6. За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 20%;
6.7. За участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов до 20%;
6.8.За проведение физкультурно-оздоровительной работы учителю физической культуры и здоровья – 15% в течение года;
6.9.Председателю аттестационной комиссии – 5% (на время работы аттестационной комиссии);
6.10.За ведение документации по учету питания - до 20%;
Одобрено на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска» от 29.01. 2021г. №1
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации государственногоучреждения образования«Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от29.01.2021г. №1
Приложение 4
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
Приказ № 32-А 29.01.2021
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения «Гимназия г.п.Глуска»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
2. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
- Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4. По решению руководителя государственного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь:
|
4.1. оказание материальной помощи членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в виде материальной помощи (в денежной и натуральной формах, и осуществляется в течение месяца после события (непредвиденного обстоятельства) в связи с:
|
|
4.1.1. длительной болезнью (свыше 14 календарных дней), дорогостоящим лечением, оплатой медицинского обслуживания в лечебных учреждениях, оказывающих платные медицинские услуги
|
до 5 базовых величин
|
|
4.1.2. выходом на пенсию работника, проработавшего в учреждении образования не менее 10 лет.
|
2
базовые величины
|
|
4.1.3.в связи с вступлением в брак впервые на основании письменного заявления работника
|
5 базовых величин
|
|
4.1.4 на подготовку детей к школе, идущих в первый класс
|
3 базовых величины
|
|
4.2. оказание единовременной материальной помощи членам профсоюза:
|
|
4.2.1. члену профсоюза в связи со смертью близких родственников (к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся: родители (усыновители), дети (в том числе, усыновленные, удочеренные), муж (жена)) (при условии, что с момента смерти прошло не более месяца)
|
до 5 базовых величин
|
|
4.3. оказание материальной помощи в размере возмещения полной или частичной стоимости понесенных расходов на оплату:
|
|
4.3.1. стоимости путевок в санатории Федерации профсоюзов Беларуси
|
до 5 базовых величин
|
|
4.3.3. предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи", в том числе, участие в акции «Профсоюзы-детям» (на основании договора о безвозмездной спонсорской помощи)
|
до 5 базовых величин
|
|
4.4. оказание материальной помощи члену ППО в связи с перенесенным заболеванием COVID -19
|
|
4.4.1. длительной болезнью (свыше 14 календарных дней)
|
до 5 базовых величин
|
5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих причину обращения.
6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени и внесённого вклада в развитие учреждения.
Одобрено на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска» от 29.01.2021г. № 1
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации государственногоучреждения образования«Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от29.01.2021 г. №1
Приложение 5
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
Приказ № 32-А 29.01.2021
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам ГУО «Гимназия г.п.Глуска»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Положение о порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
2.Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в рабочем году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска), из расчета 0,5 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.
3.На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующем бюджете, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
4.Единовременная выплата на оздоровление производится приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.
ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
5. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются: бюджетное финансирование, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, и средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников организации.
РАЗМЕРЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
7. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 0,5 оклада.
8. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника – на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление).
9. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.
10. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени:
в случае если работник принят на работу и отработал не менее календарного года;
в случае если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
в случае увольнения в соответствии с порядком, предусмотренным п. 8 настоящего Положения.
11. В случае если работник перешел с одной должности на другую и выплата на оздоровление не производилась, то выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности.
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
12. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника.
13. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется без предъявления работниками документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).
14. Перерасчет единовременной выплаты на оздоровление при изменении оклада работника не производится.
15. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику не предоставлен отпуск в текущем календарном году. Размер выплаты определятся исходя из оклада на дату написания работником заявления.
Одобрено на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза государственного учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»протокол от 29.01.2021 года № 1
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации государственногоучреждения образования«Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от 29.01.2021 г. №1
Приложение 6
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
Приказ № 32-А 29.01.2021
Перечень категорий работников, которым устанавливается
суммированный учет рабочего времени
|
Наименование профессии, должность
|
Учетный период
|
|
Сторож
|
квартал
|
Основание: Статья 126 ТКРБ.
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации государственногоучреждения образования«Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от 29.01.2021г. № 1
Приложение 7
УТВЕРЖДАЮ
Директор государственного
учреждения образования «Гимназия г.п.Глуска»
_________________С.Е.Сергеев
29.01.2021
План мероприятий по охране труда
государственного учреждения образования
«Гимназия г.п.Глуска»
|
№
п\п
|
Наименование (содержание) мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий
|
Сроки выполнения мероприятий
|
Ответственные за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная
эффективност мероприятий
|
Отметка о выполнении
|
|
|
|
Плани
руемая
|
Факти
ческая
|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
Проведение текущего и косметического ремонта
|
|
|
июнь-август
|
заведующий кабинетом
заместитель директора
по ХР
|
|
|
|
Приобретение моющих, чистящих и обезвреживающих
средств
|
|
|
на протяжении года
|
заместитель директора
по ХР
|
|
|
|
Благоустройство территории
|
|
|
на протяжении года
|
заместитель директора
по ХР
|
|
|
|
Проведение инструктажей по ОТ, ПБ
|
|
|
2 раза в год
|
администрация
|
|
|
|
Проведение дней, месячника по ОТ
|
|
|
согласно плана
|
администрация
|
|
|
|
Участие в конкурсах сочинений, рисунков, плакатов
|
|
|
на протяжении года
|
администрация, педагоги-предметники
|
|
|
|
Участие в смотре-конкурсе на лучший кабинет по ОТ
|
|
|
согласно графика
|
администрация
|
|
|
|
Обеспечение ежегодное прохождение флюорографического обследования каждого работника
|
|
|
ежегодно
|
администрация
|
|
|
|
При продолжительной болезни работника оказывать материальную помощь
|
|
|
согласно положения
|
администрация, профсоюзный комитет
|
|
|
|
Аттестация рабочих мест
|
|
|
согласно графика
|
администрация
|
|
|
|
Материально поощрять работников
гимназии за участие в спортивных мероприятиях, конкурсах с учащимися, родителями, общественностью
|
|
|
согласно плана
|
администрация, профсоюзный комитет
|
|
|
|
Разработать и ознакомить каждого работника с должностными инструкциями, установить, что каждый работник несет персональную ответственность за соблюдение и выполнение требований законодательства и инструкции по ОТ, МБ, санитарно-гигиеническим правилам и нормам
|
|
|
на протяжении года
|
администрация, профсоюзный комитет, ответственный по охране труда
|
|
|
|
Анализировать состояние ОТ и МБ в учебно-воспитательном процессе на совещаниях при директоре
|
|
|
согласно плана
|
администрация, ответственный по охране труда
|
|
|
|
Осуществлять общественный контроль по вопросам ОТ и МБ:
-на рабочих местах, в кабинетах;
-общественных помещениях.
|
|
|
ежедневно
еженедельно
|
администрация, ответственный по охране труда
|
|
|
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет первичнойпрофсоюзной организации государственногоучреждения образования«Гимназия г.п.Глуска»
Протокол от 27.01.2020 г. № 1
Приложение 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№№п/п
|
Наименование профессии и должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Маркировка по защитным свойствам
|
Срок носки
в мес.
|
Кол-во компл.
|
|
Аппаратчикхимводоочистки
|
Костюм х/б или костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой
|
ЗМи
ЗМиВу
|
12
|
|
|
Фартук прорезиненный
|
К20Щ20
|
Дежурный
|
|
|
Сапоги резиновые
|
К20Щ20
|
12
|
|
|
Перчатки резиновые
|
К50Щ20
|
До износа
|
|
|
Рукавицы х/б с накладками
|
Ми
|
1
|
|
|
Колпак х/б
|
|
6
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
При выполнении работ по хлорированию дополнительно:
|
|
|
|
|
Противогаз
|
|
До износа
|
|
|
2.
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
3.
|
Лаборант
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
К20Щ20
|
Дежурный
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
ЗНГ
|
До износа
|
|
|
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
|
|
Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б
|
|
12
|
|
|
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
|
К50Щ50
|
Дежурные
|
|
|
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Противогаз
|
|
До износа
|
|
|
4.
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)
|
ЗМи
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
|
До износа
|
|
|
При выполнении малярных работ дополнительно:
|
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
Г
|
До износа
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
При работе на высоте дополнительно:
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
|
|
Перчатки зимние двупалые
|
Тн
|
До износа
|
|
|
5.
|
Слесарь-сантехник
|
Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой
|
Ву
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
|
Ми
|
12
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
|
|
При работе в колодцах дополнительно:
|
|
|
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
|
|
Противогаз шланговый
|
|
До износа
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Брюки х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
|
|
Сторож (вахтер)
|
При работе вахтером:
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
При работе сторожем:
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
В холодное время на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
Дежурный
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Полушубок
|
Тн
|
Дежурный
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
7.
|
Уборщик служебных помещений
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
При влажной уборке помещений дополнительно:
|
|
Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
|
В
|
12
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
|
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Тапочки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Полусапоги резиновые
|
В
|
12
|
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Вн
|
Дежурные
|
|
|
Руководитель кружка (клуба по интересам, секции, студии и других)
|
При работе, связанной с загрязнением:
Халат х/б
|
ЗМи
|
До износа
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Заведующий хозяйством
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
11.
|
Воспитатель
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
12.
|
Заведующийстоловой, заведующий производством
|
Халат х/били куртка х/б
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Шапочка или косынка х/б
|
|
6
|
3
|
|
Фартук с нагрудником х/б
|
Ми
|
6
|
3
|
|
Повар (шеф-повар)
|
Халат х/б (костюм х/б)
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Фартук х/б
|
Ми
|
6
|
3
|
|
Шапочка х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Туфли (тапочки) кожаные
|
З
|
12
|
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка х/б
|
|
12
|
4
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Вн
|
6
|
3
|
|
Колпак х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
15.
|
Медицинская сестра
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Шапочка х/б
|
|
6
|
4
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).
4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).
- Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Приложение 9
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которым предоставляются доплаты за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда
|
№№п/п
|
Код и наименование профессии, должностипо ОКПД
|
Вредные и опасные производственные факторы
|
|
Повар
5120-003
|
рабочая поза;
инфракрасное тепловое излучение
|
|
Кухонный рабочий
9412-002
|
наклоны корпуса;
тяжесть труда
|
Размеры доплат по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
|
Классы условий труда
|
Процент отбазовой ставки за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
|
|
1 класс
(оптимальные условия труда)
|
0
|
|
2 класс
(допустимые условия труда)
|
0
|
|
3 класс (вредные условия труда):
|
|
|
3.1 (1 степени)
|
0,03
|
|
3.2 (2степени)
|
0,04
|
|
3.3 (3степени)
|
0,05
|
|
3.4 (4 степени)
|
0,06
|
|
4 класс (опасные условия труда)
|
0,07
|
Основание: 1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2.Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 91 от 12.03.2020) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
4.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2020 № 13) «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».
5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28.01.2020) «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Приложение 10
Список профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
|
1.
|
Дворник
(при покосе травы бензокосилкой)
|
Приложение 1
1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
|
1 раз в два года
|
|
2.
|
Кладовщик
|
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
3.
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
4.
|
Повар
Шеф-повар
|
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
5.
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
|
|
6.
|
Сторож
|
Приложение 3
П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
1 раз в два года
|
|
7.
|
Уборщик помещений (служебных производ-ственных)
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
1 раз в два года
|
|
8.
|
Учитель трудового обучения, имеющим квалификацию «станочник»
|
Приложение 3
П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
|
1 раз в два года
|
|
9.
|
Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей
|
Приложение 3
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
- в случае изменений условий труда работающего;
- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
- Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Приложение11
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов
|
№№п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемоесредство и количество
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400гр.
|
|
|
|
|
и другие.
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Приложение12
ПЕРЕЧЕНЬ
подразделений учреждения образования
для обеспечения медицинскими аптечками
с целью оказания первой помощи при несчастных случаях.
1. Вахта.
2. Гараж.
3. Пищеблок.
4. Прачечная.
5. Химические и физические лаборатории.
6. Столярные мастерские.
7. Учебные мастерские.
8. Кабинет информатики.
9. Спортивный зал.
Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Приложение 13
ПЕРЕЧЕНЬвложений,
входящих в аптечку первой медицинской помощи(универсальную)
|
Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)
|
1 уп.
|
|
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10
|
3 уп.
|
|
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)
|
1 уп.
|
|
Валидол 0,06 № 10
|
1 уп.
|
|
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)
|
1 уп.
|
|
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
|
1 уп.
|
|
Дротаверин 0,04 № 20
|
1 уп.
|
|
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10
|
1 уп.
|
|
Калия перманганат 5,0
|
1 уп.
|
|
Лоперамид 0,002 № 10
|
1 уп.
|
|
Лоратадин 0,01 №10
|
1 уп.
|
|
Магния сульфат 10,0
|
2 уп.
|
|
Метамизол натрий 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Натрия гидрокарбонат 20.0
|
1 уп.
|
|
Нафазолина 0,1% р-р
|
1 фл.
|
|
Парацетамол 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл
|
1 фл.
|
|
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл
|
2 уп.
|
|
Уголь активированный 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Цитрамон 0,5 № 6
|
2 уп.
|
|
Бинт нестерильный 5 м х 10 см
|
2 уп.
|
|
Бинт стерильный 5 м х 10 см
|
1 уп.
|
|
Вата гигроскопическая 50,0
|
1 уп.
|
|
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см
|
1 шт.
|
|
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см
|
2 уп.
|
|
Напальчник резиновый
|
2 шт.
|
|
Ножницы
|
1 шт.
|
|
Пипетка
|
1 шт.
|
|
Термометр медицинский
|
1 шт.
|
|
Инструкция по применению вложений
|
1 шт.
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014№ 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
Приложение 14
Список
профессий и должностей работников, подлежащих
санитарно-гигиеническому обучению и аттестации
- Повар.
- Шеф-повар.
- Кухонный рабочий.
- Кладовщик.
- Воспитатель.
6.Помощник воспитателя.
7.Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.
8.Уборщик служебных помещений.
9.Начальник оздоровительного лагеря.
Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».
|
Руководитель
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
______________ /____С.Е.Сергеев___/
|
______________ /___Т.В.Маханько__/
|
|
подписьинициалы, фамилия
|
подпись инициалы, фамилия
|
раскрыть » / « свернуть